ふと気になって、会社のgitリポジトリのコミットログからAuthor: を拾って、コミットしている人と、コミットしていない人(※)の比率を調べてみました。
結果、自分のチーム(40人くらい)は1:1で、隣のチーム(80人くらい)は1:2でした。他プロジェクトがカウントできていないことを勘案しても、コード書いている人は半分居るかどうか。
どちらもソフト開発専任の部署のはずですが……、部署の半分は何をしてるのでしょう、気になります。
(※)他のプロジェクトに関わっている人は「コミットしていない」方にカウントされるため、実際より多くカウントされている。
メモ: 技術系の話はFacebookから転記しておくことにした。
以前の日記(2013年5月2日の日記参照)でONKYO SE-U33GXV2を96kHz/24bitの設定で使うと調子が悪いと書きましたが、96kHz/16bitでもまれに音切れしてノイズが載ることがわかりました。
以前と症状は似ていて、いきなりブツブツとノイズが載り始め、一度ノイズが載り始めるとその後ずっとブツブツ言い続けます。
きっかけが良くわからなくて困っていたのですが、どうもブラウザでYouTubeを見ているときに多発しているように思います。考えられることはいくつかありますが、
この辺りではないかと予想しています。
もし1番目が原因であれば避ける方法はあります。幸いにも今使っているノートPCは、EHCIのRoot Hubが2つありますから、1つ目のRoot HubをUSB DACに独占させて、2つ目のRoot Hubに他のデバイスを全て接続し、USB DACを邪魔する物を排除した状態で様子見しようと思います。
これで改善せず2番目が原因だと、どうしようも無いですね。
日本人を長時間労働から解放するために本当に必要な政策とは!? - 榊 裕葵(社会保険労務士) - BLOGOS を読んで。
このブログはわざと書いてないだけかもしれませんが、解雇規制緩和をするなら、社会保障も一緒に考えてほしいなあ…と思います。
日本企業のメンバーシップ型社会を支えてきた制度は解雇規制だけじゃなくて、
辺りで、この制度がうまく働いていた時期は過ぎ去り、今は人材や企業の新陳代謝を阻害する原因となっています。
政府は「解雇規制」から崩そうとしていますが、個人的には一番先は「社会保障」だと思います。
解雇規制の緩和により、働きたくても働けない人(病気や長期の怪我)も解雇し放題になるのは目に見えています。それでいて救いの手は据え置きなんて、拙いとしか言いようがないです。
という順が然るべきで、逆順にしようものなら、雇用を人質にブラック企業が人を壊しまくるディストピア(もう既にそうなりかけていますが)待ったなしです。そんなの辛すぎるよ…。
メモ: 技術系の話はFacebookから転記しておくことにした。
何で日本の左派なひとは「成長」が嫌いか - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳) を読んで。
最近、朝日新聞の「経済成長しなくて良い」社説が盛り上がってました(炎上という意味で)。いきなり何を言い出すのか疑問に思っていましたが、このブログで納得できました。
『ジョブ型社会では、経済成長すると、「ジョブ」が増える。「ジョブ」が増えると、その「ジョブ」につける人が増える。失業者は減る。 (略) メンバーシップ型社会では、景気が良くなっても「作業」は増えるけれど、「ジョブ」は増えるとは限らない。』
※ジョブ型社会は欧米、メンバーシップ型社会は日本を指している、はず。
構造的には時給制のアルバイトと似ていますね。お店が栄えようと栄えまいと給料が変わらないことや、潰れない程度の店が一番楽で効率が良いことが似ています。
ただ今や、安泰に見えた企業でも、突然倒産する時代になったので、もう限界なのかもしれません。
メモ: 技術系の話はFacebookから転記しておくことにした。
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