私の勤務先では休日出勤をしたらその分だけ「代休」を取れる、というルールがあります(※)。
休日出勤に対しては割増の給与(125%〜135%?)が支払われますが、休日出勤した日数と同じ日数だけ代休を取得をすることで、割増の給与の基本額部分を相殺します。結局、休日出勤をした月の給与は割増分(125〜135% - 100% = 25〜35%)のみが増額される、という仕組みです。
ざっくり言えば、休む日数は変えないけれど、日曜や祝日に働いたんだから少しご褒美を下さいよ、ってことですかね…。
(※)たしか労使協定で決めているルールですので、会社によってはルールが全く違うかもしれません。
とまあ勢いで調べたことを書き連ねましたが、細かいこたぁどうでもいいんです。
今日の大事なことは、目が覚めたら既に夕方で、えらく損した気分だったってことですよ。一日が短いよー!
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