コグノスケ

コードをコミットする人、しない人

ふと気になって、会社のgitリポジトリのコミットログからAuthor: を拾って、コミットしている人と、コミットしていない人（※）の比率を調べてみました。

結果、自分のチーム（40人くらい）は1:1で、隣のチーム（80人くらい）は1:2でした。他プロジェクトがカウントできていないことを勘案しても、コード書いている人は半分居るかどうか。

どちらもソフト開発専任の部署のはずですが……、部署の半分は何をしてるのでしょう、気になります。

（※）他のプロジェクトに関わっている人は「コミットしていない」方にカウントされるため、実際より多くカウントされている。

メモ: 技術系の話はFacebookから転記しておくことにした。

USB DAC不調の理由

以前の日記（2013年5月2日の日記参照）でONKYO SE-U33GXV2を96kHz/24bitの設定で使うと調子が悪いと書きましたが、96kHz/16bitでもまれに音切れしてノイズが載ることがわかりました。

以前と症状は似ていて、いきなりブツブツとノイズが載り始め、一度ノイズが載り始めるとその後ずっとブツブツ言い続けます。

きっかけが良くわからなくて困っていたのですが、どうもブラウザでYouTubeを見ているときに多発しているように思います。考えられることはいくつかありますが、

• USB DACと同じRoot Hubに接続されているUSBデバイスの負荷が上昇して、USB DACへ送られるデータが足りなくなり（アンダーフロー）動作異常を引き起こす
• 動画のデコード、あるいはブラウザのスクリプト実行負荷などにより、PC側の処理が追いつかなくなってUSB DACへ送るべきデータが足りなくなり動作異常を引き起こす

この辺りではないかと予想しています。

もし1番目が原因であれば避ける方法はあります。幸いにも今使っているノートPCは、EHCIのRoot Hubが2つありますから、1つ目のRoot HubをUSB DACに独占させて、2つ目のRoot Hubに他のデバイスを全て接続し、USB DACを邪魔する物を排除した状態で様子見しようと思います。

これで改善せず2番目が原因だと、どうしようも無いですね。

解雇規制だけ進めたらディストピア

日本人を長時間労働から解放するために本当に必要な政策とは！？ - 榊 裕葵（社会保険労務士） - BLOGOS を読んで。

このブログはわざと書いてないだけかもしれませんが、解雇規制緩和をするなら、社会保障も一緒に考えてほしいなあ…と思います。

日本企業のメンバーシップ型社会を支えてきた制度は解雇規制だけじゃなくて、

• 「総合職、ゼネラリスト指向」
• 「新卒採用」
• 「終身雇用」
• 「解雇規制」
• 「貧弱な社会保障」

辺りで、この制度がうまく働いていた時期は過ぎ去り、今は人材や企業の新陳代謝を阻害する原因となっています。

政府は「解雇規制」から崩そうとしていますが、個人的には一番先は「社会保障」だと思います。

解雇規制の緩和により、働きたくても働けない人（病気や長期の怪我）も解雇し放題になるのは目に見えています。それでいて救いの手は据え置きなんて、拙いとしか言いようがないです。

• 社会保障強化「失業なんて怖くない、安心しろ」
• 解雇規制緩和「企業側は端金でクビにして良いぞ」

という順が然るべきで、逆順にしようものなら、雇用を人質にブラック企業が人を壊しまくるディストピア（もう既にそうなりかけていますが）待ったなしです。そんなの辛すぎるよ…。

メモ: 技術系の話はFacebookから転記しておくことにした。

忙しくなくて儲かるのが最強

何で日本の左派なひとは「成長」が嫌いか - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳) を読んで。

最近、朝日新聞の「経済成長しなくて良い」社説が盛り上がってました（炎上という意味で）。いきなり何を言い出すのか疑問に思っていましたが、このブログで納得できました。

『ジョブ型社会では、経済成長すると、「ジョブ」が増える。「ジョブ」が増えると、その「ジョブ」につける人が増える。失業者は減る。 （略） メンバーシップ型社会では、景気が良くなっても「作業」は増えるけれど、「ジョブ」は増えるとは限らない。』

※ジョブ型社会は欧米、メンバーシップ型社会は日本を指している、はず。

構造的には時給制のアルバイトと似ていますね。お店が栄えようと栄えまいと給料が変わらないことや、潰れない程度の店が一番楽で効率が良いことが似ています。

ただ今や、安泰に見えた企業でも、突然倒産する時代になったので、もう限界なのかもしれません。

メモ: 技術系の話はFacebookから転記しておくことにした。